新入社員教育

4月から翌年3月まで、1年かけて教育を行います。

●ITスクール研修

　　SEに必要なスキルを基礎から学びます。
　　技術力はもちろんですが、社会人力としっかりとしたスタンスも
　　同時に身につけていきます。
　　他社の新入社員と一緒に勉強し、プロジェクト体験をすることで
　　より配属先に近い環境で知識を吸収する事ができます。

　　　【研修内容例】
　　　・Java研修　　・システム基盤（インフラ）
　　　・サーブレット＋Oracleを活用した社員管理システムづくり　　など

●実務研修

　　プロジェクトに配属され、先輩SEの指導のもと、実務を通して学んでいきます。


●チューター制度

　　新入社員が一人前の社会人になるためのサポート制度です。
　　毎月1回、仕事の内容や配属先での不安や悩みを
　　先輩社員（チューター）が親身に話を聴き、メンタルケアをしていきます。
　　新入社員1人ひとりに対し、先輩社員も1人ずつ専任で担当しますので、
　　些細なことでも何でも話してみてください。
　　担当の先輩は必ず配属先が異なりますから、
　　現場では言いにくいことでも安心して相談できます。
　　
　　○制度の目的

　　　　・毎月会って話すことにより、新人の悩み・不安が短期間で解消します
　　　　・早く職場適応し自立的成長をサポートすることで、新人の帰属意識が高まります
　　　　・チューター側は教育・指導を行うものとしての自覚を持つことで、
　　　　　新人と共に成長していきます

　　○実施方法

　　　　月に1回、食事をしながら、飲みながら・・・というリラックスした状況で、
　　　　仕事に限らず本音でいろいろな話をしていきます。

●新人勉強会

　　毎月1回、新入社員が社内に集まって行う勉強会です。
　　仕事の取り組み方や姿勢などを学び、社会人としての軸を作っていきます。
　　時には年代の近い先輩社員も参加し、体験談や新人あるある話を聞くことも。
　　学ぶと同時に、同期や先輩社員との交流を深めていきます。

人財育成教育

全社員を対象に、人財育成教育を行っています。
お客様に信頼されるSEの土台を作ります。

●社内研修

　　毎月1回、3時間の研修です。
　　年齢・プロジェクト関係なく集まり、ビジネススキルや業務知識を中心に学びます。

●社外研修　（年6回以上）

　　若手はビジネススキル、中堅・リーダークラスはマネジメントスキルなど、
　　個々のレベルに応じた講座を受講します。
　　（トーマツイノベーション株式会社・150講座受け放題！）

≪社内研修の様子≫