システムエンジニアは男性が多く、過酷な仕事というイメージを持たれがちですが、
恒和では男女とも、仕事とプライベートをうまく両立している社員が多数。

社員がより気持ちよく働ける職場環境づくりをしています。

女性活躍推進法に基づく取り組み

当社は、男女問わず優秀な人材を確保し、一人ひとりの個性や能力を十分に発揮できるような職場の整備に取り組んでいます。

「システムエンジニアは女性に向かない」というイメージを払拭し、男女ともに働きやすい仕事であることをＰＲしていきます。

女性活躍推進のための行動計画.pdf

【恒和システムの現状】（一部抜粋・2023年4月調べ）

　●勤続年数　　＊女性の若手が増えています＊
　　　【技術職】男性：16.2年
　　　　　　　　女性：7.7年

　●ひと月当たりの社員の平均残業時間　　＊意外と残業は少ない＊
　　　11時間

　●年次有給休暇の取得　　＊仕事をこなせば休みやすい＊
　　　20.6日

当社のその他のデータや女性活躍推進に関する情報は、政府のサイトでも公表しています。
ぜひご覧ください。

次世代育成支援対策推進法に基づく取り組み

当社は、社員の仕事と生活の両立を図るための働きやすい雇用環境や労働環境の整備に取り組んでいます。

一般事業主行動計画（ＰＤＦ）

また、東京ワークライフバランス推進企業に登録しています。